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IT奴隷、思い当たったら転職を!

IT技術者不足とマスコミで取り上げられ、話題にもなりましたが、実際欲しいのはIT土方なのではと怒り心頭の方も多いはずです。

下請け、孫請けでは少ない給与で残業は当たり前。もちろん残業代は出ません。終電が無くなって常駐先の近くて寝泊まり、下手すると会社から外に出ていないと言う方もいます。

客先常駐だと多重下請けなので自社の名刺も出せません。名刺は仕事をする上での自分のアイデンティティーを主張するような物です。それが出来ない、単に仕事だけをすればよい透明な存在。

挙げ句の果てに常駐先のマネージャーより年齢が上になると煙たがられて派遣先もなくなり使い捨て。

一生懸命仕事をしているのにこんな奴隷のような扱いは誰も受けたくないですよね。好きこのんでIT奴隷になる人材は少なく、だから技術者不足などと言われます。給与を上げ、正当な労働者の権利を与えれば技術者不足なんて解消されるのに不条理を感じてしまいますね。

IT土方は精神的にも体力的にも長く続けるべき仕事ではありません。スキルアップやキャリア形成もできずにいずれは仕事さえもなくなってしまいます。

少しでも負担を感じているならば転職の準備をすべきではないでしょうか。

社内SEに転職したい!社内SEのメリットデメリットとは?

社内SEのいいところってどこなのでしょうか。
やっぱり「楽」という話もありますが、本当にそこだけなのでしょうか。

IT土方でよく聞くのが仕事にやりがいが無いということ。多重下請けだとエンドユーザーの顔なんか見れないわけです。自分の仕事が評価・感謝されていると実感することがありません。
その分給与が多いかと言ったらその逆なのです。

よく介護の業界とIT土方の状況は似ていると比喩されることがあります。必ず誰かがやらなければならない仕事であるのに過酷の上に薄給で誰もなりたがらないのです。介護業界においてはあまりの人材不足から海外からの人材を受け入れするようになりました。

IT業界もこのままだとそのようになっていってしまうのかもしれません。

一方「社内SE」はというのは、基本的に自社の情報システムの企画、管理、運用を行う仕事です。そのため自分たちが誰のために仕事をしているのかが明確でその評価も身近なとことからダイレクトに得ることが出来ます。また、残業が少ないと言うことも社内SEのよいところです。

デメリットを上げるとしたらある程度のシステムができあがってしまうとそれ以上の技術力を求められることが少なく、スキルアップへの向上心が失われがちだと言うことです。
つまりマンネリ化してしまうのですね。

また、特に中小企業ではちょっとしたパソコンのトラブルやソフトの使い方などで呼び出されることも多く、便利屋さん的な存在にもなりがちです。システムトラブルが起こった時も慌てふためくのは自分たちだけで、他の部署の人たちはそれを横目にさっさと帰ってしまうという切ない経験をされた方もいます。

とはいえやはり社内SEはITという観点から企業を支えることが出来るので中小企業では経営的な要素にも関与していきたいと考える方に向いていますし、IT戦略の企画などエンドユーザーの顔がわかる上流工程の業務を目指す方にも適しています。

社内SEの転職先を探す

社内SEの需要は主にIT企業ではない異業種の情報システム部門や自社開発エンジニアとなりますが、求人広告などで公開されている企業情報や仕事内容からは実際の携わる工程や部署など詳細を理解するのは実はとても難しいのが現状です。

そのためせっかく社内SEに就職しても自分の想像とギャップがあったと言うこともしばしばあります。転職するためには求人サイトの活用は必須ですが、まずは自分がどういった仕事をしたいのか、働く会社の規模など自分の希望を明確にすることが重要です。

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社内SEへの転職

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システムエンジニアとして仕事をしていると、マンネリ化をしてしまい、新しいことにチャレンジをする機会を設けることが出来ない、ということがあります。
同じ企業の中であっても社内で異動をすることによって、転職をしたかのような新鮮な気持ちになれることもありますが、誰もがそのような経験をすることが出来るわけではありません。

システムエンジニアという大きな括りではなく、社内SEということで転職を考えてみるのもいいかもしれません。社内SEは社内のシステム構築をすることが主な仕事です。

社内と言っても様々な業種があります。金融関係や医療関係の社内SEともなると、IT関連の知識だけではなく、金融や医療の専門的な知識も求められます。ですからかなり大変にはなるのですが、収入もよくなりますし、やりがいも得ることができるでしょう。

他にも建設系の社内SEがあります。CADなど専門的な知識、技術が必要となるので、これも建設に関する情報を習得しておく必要があります。

社内SEへの転職を考えている場合、専門の転職サイトを利用してみるとよいでしょう。専門の転職サイトであれば、細かいところまで条件を指定することができますし、支援をしてくれるシステムも整っているので、安心して任せることができます。

社内SEの需要が高いため、専門の転職サイトの数も増加をしています。多くの情報を収集するためには、複数の転職サイトを利用して広く情報を集めるとよいでしょう。

自分のスキルを入力しておくだけでスカウトを受けることが出来る転職サイトもあります。社内のシステムを整えたい、新しくしたいという場合には専門知識を習得している人材が求められます。

エンジニアとして就業をしていて、その後社内SEに転職をした人の体験談などもインターネット上で掲載しているところもあるので、参考にしてみるのもよいでしょう。
SE転職ちゃんねる – 年収アップ・残業なし・異業種へ転職。SE転職の成功方法まとめ

転職サイトも様々な視点からチェックをすることが出来るようになっているので便利ですし、自分が希望をするような求人情報を見つけることが出来るようになっているので、社内SEへの転職を考えた場合には、まず自分の最低限の条件を書き出し、その条件に合う求人情報を複数の転職サイトを利用して探していくとよいでしょう。スカウトされれば、自分のキャリアを高く買ってくれる企業があったということにもなるので、やる気も出てくるでしょう。長く勤務をする転職先を見つけることができるかもしれません。

ITエンジニアのうつ病。メンタルが崩れやすい理由

Posted on by IT奴隷

ITエンジニアはうつ病になりやすい?

IT業界では、他の業界に比べメンタルを崩している人を多く見かけます。
例えば、「うつ病(うつ状態)」「躁うつ病」といった病気です。ポイントとしては、「消えたい・楽になりたい(だから死にたい)」「妙にハイテンションで自暴自棄になる」といった症状をよく聞きます。
さて、これらはなぜ発症するのでしょうか。よく原因として言われるのは、以下のようなものが挙げられます。
・人手不足により長時間労働を強いられる
・業界の技術進歩が速く、ついていけない
・多重請負構造により安くて納期も環境も厳しい
・1人で責任を持たなければならないプレッシャー
・上司・同僚・顧客との人間関係
・顧客の無理な要求に応えなければいけない
・風邪や病気で休みたくても休めない

ITエンジニアのうつ病は「新型うつ病」

うつ病には2種類あり、病気によるうつ病と、慢性疲労が蓄積した故の通称「新型うつ病」があり、おおよその場合後者を指します。
これは、先のリストの「休みたくても休めない」「無理な要求にも応える」「プレッシャー」といったものが積み重なり、心身ともに動けない程に疲弊している状態を指します。
新型うつ病の回復には、一説にはそれまでの時間の2倍~3倍といった時間を要する事も多く、ある人は半年間寝込み続けた、という人もいます。その人は職場に復帰するまでに1年を要しました。

新型うつ病にならない為に

IT業界で一般的に言われる体育会系とは、悪いノリであり、ハラスメントである事が多々あります。また、それらを真面目に受け取ってしまう自身の性格がより助長している、と言っても良いでしょう。(完璧主義・自己犠牲・一人でかかえこむ)
これらの性格のクセを見直す、「アドラー心理学」が最近静かなブームを迎えつつあります。また、普段から心身ともに疲労・ストレスを貯めこまないよう、きちんと発散させておく必要があります。たとえば、カウンセリングルーム代わりにマッサージ院で気に入ったマッサージ師さんにお話を聴いてもらっている方もいらっしゃいます。

おわりに

IT業界は、3Kと言わず7Kでも通じると言われるほど、ヒエラルキーの底辺ではストレスの多い環境で勤務し続けているエンジニアが沢山居ます。
しかし、人生は一度きりであり、いずれ老後を迎えます。その時に幸せだったかどうかは、自分が決める事です。どうか無理をしないで、先を見据えて行動してください。

IT業界の転職のホンネ

Posted on by IT奴隷

IT業界を去る人・残る人

とても残業が多く、安く、多重請負といった構造がある中で、IT業界を去る人・IT業界に残る人と様々です。もちろんIT業界は万人に向いている職業ではなく、むしろ人を選ぶ業界であると思います。
今回はIT業界を中心に、なぜ転職をするのか、本音をまとめました。

少しでもやり甲斐のある仕事へ

やり甲斐を求めた場合、やはり淡々と開発を続けるよりサービスを考えていく、自社サービスを持っている会社へ転職される方が多いようです。
そのサービスの中身や周辺知識を身に付ける為、最初はとてもハードですが、一度戦力になった経験のある方ならすぐに慣れるでしょう。

「客先常駐なし」がマスト

多重請負で客先出向勤務の場合、やはり人間的に扱われない事でしょうか。出入りはすべて監視され、社内には監視カメラが設置されている職場は最近では普通になりつつあります。また、出向先社員と人間関係が上手くいかない、といった事もよくあります。その為、客先常駐勤務を嫌って転職していかれる方もいらっしゃいます。
この場合、自社開発・社内SEといったポジションに転職される方が多いようです。

フリーランス・ノマドワーカーになりたい

やはり憧れますよね、「フリーランス」。実態としてはとても大変ですが、一度やり甲斐に取り憑かれたらとことんリスクと戦える方が向いています。
最近ではクラウドワークスといったクラウドソーシングも発達してきており、客先に営業活動に行かなくとも自宅・外出先でパソコン1台で仕事が出来るようになりました。副業としてもおすすめです。

IT業界やめたい…(異業種転職したい)

それでもやっぱり「IT疲れた…」という方もいらっしゃいますよね。おそらくパソコンに疲れた訳ではなくて、周辺の人間関係であったり業務内容であったり、といったものに疲れているのだと思います。こころが疲れている場合、映画やマンガなどで思いっきり泣いたり笑ったりすると、少し余裕ができますよ?
その上で、どうしても異業種転職したい場合、その業界専門の転職サイトやコネクションを使うことになりますが、「石の上にも三年」と言うように、3年同じ会社で働いていると、業種が変わっても安心してもらえる場合があります。
たとえばサンカクの場合、給与は貰えませんが他社の事業に参画する事で、その会社の人と触れ合ったうえで転職を考える事ができます。

おわりに

IT業界に残るも去るも、自身の考えひとつです。しかし、人生は1度きりであり、顧客や会社は自身の事をそこまで考えてくれません。転職はゆっくり慎重にいきたいものですね。

社内SEの志望動機

Posted on by IT奴隷

面接の際にどのような仕事、企業への転職であっても、志望動機を聞かれることはごく一般的なことです。
志望動機がよく分からないと採用をすることが出来ないということもあります。
社内SEに転職をしたいと考えた場合、志望動機でタブーとなっている言葉はどんなものがあるのでしょうか?

もちろん、「楽だと聞いたので」「収入がよいと聞いたので」ということは志望動機としては好ましくはありません。
社内SEの仕事の志望動機というよりもその企業を選んだ志望動機をキチンと話すことが出来るように準備をしておいたほうがよいです。
社内SEであれば、どこの企業でもよいというようなニュアンスになってしまうと、マイナスのイメージを与えてしまうことになるので、十分に注意をしましょう。

また社内SEの仕事がしたいということは分かりますが、社内SEにこだわりすぎて志望動機を考えると、「じゃあ、どこの企業でも社内SEの仕事が出来ればよいのか」ということになってしまいます。
ですから社内SEにこだわった志望動機にしないほうがよいでしょう。

志望をする企業への意欲が見えるような志望動機を考える必要があります。
明確ではないと印象も悪くなってしまうので、この人材を魅力的に感じるような回答が出来るように準備をしておくことも必要です。

面接の際に「なぜこの会社を選んだのか?」と聞かれることは想定できますが、中には「なぜこの業界を選んだのか?」と聞かれる場合もあります。
そうなると、回答に困ってしまうという人もいるかもしれません。
その業界の専門知識も必要となる場合もあるので、業界全体のことも回答出来るように調べておくことも必要です。

社内SEに求められるのは、専門的な知識や技術であることが多いです。
また上昇志向がある人のほうが、仕事への意欲も高いということがあるので、やる気を感じさせるような志望動機を伝えることも必要です。
今はインターネット上で社内SEへの転職を支援してくれる専門のウェブサイトもたくさんありますが、模範解答そのままにしてしまうと、オリジナリティがないということになってしまうので、自分の言葉で伝えることも大事です。
模範解答を参考にして、そこから自分の言葉を考えていくことが必要です。

どんな仕事が出来るのか、自分のスキルを生かすことが出来るのか、ということもじっくり検討をした上で転職活動を行っていかなければ失敗をしてしまうこともあります。